【答疑解惑】哪些情况企业可以不用缴纳社保？

问：“哪些情况企业可以不用缴纳社保？”

昆明煊弘财务答：

    “昆明煊弘财务建议——从当前情况来看，积极为员工缴纳社保才是妥善的解决办法。不过，并非所有员工都需要缴纳社保，以下11类员工就属于可以不缴纳社保的情况：

        1、返聘退休人员：已享受基本养老保险待遇的退休人员，与企业签订的是劳务合同而非劳动合同，因此无需缴纳社保。

        2、实习生：在校学生实习期间，与学校或用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，企业无需为其缴纳社保。（昆明社保代办就找昆明煊弘财务）

        3、承包商派遣人员：与分包商签订劳务合同的人员，总包单位无需为其缴纳社保。

        4、停薪留职人员（有争议）：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。在社保系统中无法再次为劳动者参加社保，属于技术上操作问题，与法律义务无关。

       5、协保人员：与原单位签订协议保留社保关系的人员，新单位无需为其缴纳社保。

       6、非独立劳动的兼职人员：兼职人员已有单位为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。

       7、劳务派遣人员：由劳务派遣单位负责缴纳社保，用工单位无需再缴纳。

       8、个体户外包企业业务人员：个体工商户或外包企业业务人员，企业无需为其缴纳社保。

       9、非全日制用工：非全日制用工人员（如小时工）由个人缴纳社保，企业无需缴纳。

      10、灵活就业人员：以灵活就业形式工作的人员，可自行选择是否缴纳社保。

      11、已在其他地区缴纳社保的人员”