问：“将员工转给劳务公司规避社保有什么风险？”
昆明煊弘财务答：“依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且用工单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。假如贵公司在主要工作岗位上采用劳务派遣的方式，是不符合《劳务派遣暂行规定》的。依据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”
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